Приказ о поощрении работника (бланк и образец). Как правильно заполнять приказы о поощрении. Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии).
Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом. Вам понадобится стандартный бланк по форме Т- 1. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными. В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).
Текст докладной записки о награждении обычно делится на две части. Образец сложного приказа о поощрении. Приказ о награждении почетной грамотой, награждение. Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc; Личная .
Какие бывают виды поощрений, как составить представление о поощрении. Приказ о поощрении. При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника.
Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т. В поле «основание к поощрению» впишите название документа- основания (например, ходатайство руководителя подразделения). Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
Главная > Образцы документов > Приказ о поощрении работника. Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному . Особенности применения приказа о поощрении. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.
Приказ о награждении почетной грамотой . Помимо материальных поощрений иногда довольно сильным стимулом является публичное признание заслуг работника руководством организации. По этой причине работодатели широко используют формы морального поощрения за труд. В то же время у человека присутствует потребность в эмоциональном удовлетворении. Поэтому, даже получая нематериальное поощрение, работник, как правило, стремится трудиться еще продуктивнее. Трудовое законодательство предусматривает некоторые меры морального поощрения как стимул к качественному и эффективному труду. Например, статья 1.
ТК РФ относит к мерам морального поощрения за труд следующие виды наград: объявление благодарности работнику; награждение работника почетной грамотой; представление работника к званию «Лучший по профессии»; представление работника к государственным наградам. Кроме того, работодатели могут применять широкий спектр мер нематериального поощрения работников, например: предоставление работнику отгулов или дополнительных дней к отпуску; создание работнику более комфортных условий труда; предоставление работнику возможности обучения, повышения квалификации, в том числе направление его на специальные конференции и семинары; информирование персонала организации о достижениях работника. Читайте по теме в электронном журнале. Награждение почетной грамотой. Почетная грамота — один из видов моральных поощрений за труд, давно и широко используемый работодателями. Этот вид нематериального поощрения даже попал в перечень моральных наград, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.
Почетной грамотой награждаются работники, достигшие определенных показателей с точки зрения работодателя. Наиболее часто встречающиеся формулировки почетных грамот: за образцовое выполнение трудовых обязанностей; за профессиональное мастерство; за добросовестный и безупречный труд; за достижение высоких показателей; за продолжительную и безупречную работу; за успешное выполнение особо важных и сложных заданий. Кроме того, почетные грамоты вручаются в связи с праздничными и юбилейными датами.
Порядок награждения почетной грамотой примерно следующий. Сначала руководитель структурного подразделения подготавливает и направляет руководителю организации представление к награждению работников почетной грамотой. В представлении содержится перечень работников на поощрение почетной грамотой с указанием фамилии, имени, отчества каждого работника, даты рождения, стажа работы, занимаемой должности, образования и т. Само награждение почетной грамотой должно быть оформлено приказом по организации.
Награждение грамотой может сопровождаться и другими видами поощрений, в том числе материального характера. Вручение почетной грамоты производится в торжественной обстановке, как правило, лично руководителем организации или другим должностным лицом достаточно высокого ранга.
В некоторых случаях помимо вручения собственных почетных грамот у работодателя есть право на представление своих сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств. Отраслевые почетные грамоты учреждаются соответствующими министерствами или ведомствами, а их вручение возможно при выполнении условий соответствующих положений. Для примера, положение о почетной грамоте Федерального архивного агентства утверждено приказом Минкультуры РФ от 1. Оформляем поощрение за успехи в работе; Урок . Заполняем личную карточку; Д – Дисциплина труда. Инструкция По Применению Самсунг Вейв 525 подробнее.