Заявление об оспаривании предписания трудовой инспекции. Статьи по теме. Образец заявления об оспаривании предписания Госинспекции труда.
Если работник считает, что работодатель тем или иным способом нарушил его трудовые права, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) с жалобой на действия организации (ч. На основании такой жалобы будет инициирована проверка. Если по результатам проверки инспектор придет к выводу, что права работника действительно были нарушены, то компании будет выдано предписание об их устранении (ч.
Если работодатель не согласен с выводами проверяющего, он вправе обжаловать предприсание в судебном порядке (ст. ТК РФ). Внимание! Оспаривать предписания трудовой инспекции необходимо по правилам ГПК РФ, а не КАС РФ. Походные Песни Под Гитару. Подробнее смотрите статью Компания собирается обжаловать предписание трудовой инспекции.
Решение трудовой инспекции, как можно его обжаловать. Образец жалобы на решение государственного инспектора труда. Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас, роспотребнадзора и других органов. Образец обжалования предписания.
Почему иск надо подавать по правилам ГПК, а не КАС РФ Оспаривание предписания трудовой инспекции. Планируя обжаловать предписание трудовой инспекции, следует сделать акцент не на формальные несоответствия, а на действительно существенные детали, которые позволят компании оспорить предписание в суде. Сроки оспаривания предписания. Перед тем как приступать к оспариванию действий инспектора, следует проверить сроки на обжалование, установленные ч. Так, предписание может быть обжаловано в суд в течение 1.
Однако некоторые работодатели считают, что этот срок составляет 3 месяца. Если по каким- либо причинам заявление об обжаловании предписания не удалось передать в канцелярию суда, то можно направить его по почте. Срок обжалования в этом случае не считается пропущенным, если жалоба подана в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня такого срока (ч.
Главная / Статьи / Обжалование предписания трудовой инспекции. Образец заявления о признании незаконным предписания государственного .
ГПК РФ). Направление заявления в надлежащий суд. В первую очередь, стоит определить суд, в который подается заявление. Как следует из положений ст. ГПК РФ, а также постановления Пленума Верховного суда РФ от 1. Дело в том, что это постановление не приостанавливается автоматически, за счет самого обращения, только суд может вынести определение о приостановлении срока исполнения предписания до вступления решения в законную силу.
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы. Постановление по делу об административном правонарушении может быть . По закону, обжалование предписания трудовой инспекции по инициативе заинтересованного лица может выполняться лишь двумя способами.
Неисполнение предписания трудовой инспекции. Напомним, что за неисполнение предписания предусмотрена административная ответственность должностных и юридических лиц (ч. Ко. АП РФ). Так, на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. Для юридических лиц указанной нормой предусмотрен штраф от 1. А вот для обращения работника в суд сроки исковой давности установлены, и суды на практике применяют аналогию закона и реализуют те же правовые последствия пропуска работником срока на обращение в ГИТ, что и с пропуском исковой давности.
Работодателю в заявлении об оспаривании предписания трудовой инспекции имеет смысл привести соответствующую судебную практику. Обращение работника и в суд, и трудовую инспекцию. Также в заявлении нужно указать, что предписание не могло быть выдано в принципе, если имели место случаи, предусмотренные ч. Вариант первый: работник по одним и тем же вопросам обратился и в суд, и в ГИТ. Оба заявления были приняты к рассмотрению.
Второй вариант: по всем вопросам работника уже имеется решение суда (не обязательно вступившее в законную силу), но работник обращается в ГИТ. Третий вариант: работник обратился в суд не по всем вопросам, по которым обратился в ГИТ, или по отдельным вопросам уже имеется решение суда. В последнем случае инспектор вправе выдать предписание по остальным вопросам работника. Если инспектор все- таки выдал предписание (а он может не знать о факте обращения работника в суд), то в заявлении стоит указать об этом. Доказательством могут послужить копии полученного от работника искового заявления с отметкой канцелярии суда о принятии или решения суда. Указанное является самостоятельным основанием для вынесения судом решения о признании предписания (или его отдельных пунктов) незаконным.
Обжалование предписания Трудовой Инспекции. Оспаривание предписания в ответ государственной инспекции труда. Ст. 3. 61 ТК РФ посвящена обжалованию действий, включая и вынесенные предписания, трудовой инспекции. В статье установлено, что оспаривание предписания возможно только при соблюдении определенного порядка обжалования, установленного в законе, и сроков для подачи соответствующего заявления. Способы обжалования. По закону, обжалование предписания трудовой инспекции по инициативе заинтересованного лица может выполняться лишь двумя способами: через суд; по подчиненности, то есть путем направления соответствующей жалобы вышестоящему руководителю трудовой инспекции либо главному российскому инспектору труда. Заявитель выбирает способ обжалования по своему усмотрению.
Исключение из данного правила – предписания трудового инспектора, приостанавливающие деятельность в качестве наказания. Данное постановление обжалуется только в судебной инстанции. Порядок обжалования предписания. Жалоба на предписание трудовой инспекции может подаваться работодателем или иным заинтересованным лицом, которому было вынесено предписание инспекцией труда, в суд в десятидневный срок.
Государственная инспекция труда принимает жалобы, поданные заявителем в порядке подчиненности, независимо от срока. Если Трудовая Инспекция вынесла решение об административном правонарушении, полученное предписание инспекции труда оспаривается, согласно Ко. АП, в десятидневный срок. Поданная вышестоящему инспектору жалоба рассматривается не больше 3.
Отсутствие ответа в этот срок дает право заявителю в течение 3 месяцев обратиться в суд. Отказ вышестоящего инспектора может быть также обжалован в судебной инстанции. Составление жалобы. Заявитель должен составить свою жалобу в двух экземплярах. Один поступает в суд (либо вышестоящий орган), другой с пометкой о принятии соответствующей канцелярией - остается у заявителя. Обжалуя действия трудовой инспекции, заявителю нужно включить в содержание жалобы: реквизиты и наименование соответствующей трудовой инспекции, чьи предписания обжалуются; адрес и данные (реквизиты) самого заявителя; номер и дату обжалуемого предписания инспекции труда; обоснование требований заявителя с указанием доказательств незаконности обжалуемого предписания; конкретные требования заявителя - признать действия трудового инспектора незаконными либо отменить обжалуемое предписание инспекции труда.
Определение подсудности. Чтобы отправить ответ на предписание трудовой инспекции, нужно определить, куда можно подавать данную жалобу. Существуют определенные процессуальные правила, на основании которых и определяется подсудность конкретной жалобы. Физические лица могут подать жалобу на трудового инспектора и его предписания: вышестоящему инспектору труда; в районный суд; главному российскому инспектору труда. Юридического лица, желающие оспорить предписания трудовой инспекции, также направляют жалобы в суд общей юрисдикции, поскольку такие жалобы связаны непосредственно с трудовыми отношениями, и, следовательно, не рассматриваются арбитражным судом.