Раздел загрузок - Форма.
Отчет по форме . Он требовал от предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности подавать в десятидневный срок отчетобо всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством. Строгость данного предписания нивелировалась отсутствием ответственности за его невыполнение. Ситуация изменилась 0. Тогда начала действовать ст. Ко. АП в новой редакции. Теперь она уже предусматривала штраф за несвоевременную подачу либо неподачу определенных Законом . За непредоставление указанных сведений лицом, которое в течение года уже привлекалось к административной ответственности по ст.
Ко. АП, был установлен штраф в размере от 1. При этом ни Законом . Этот вопрос был отдан на откуп подзаконным нормативным актам. Долгое время роль такого акта исполняла Инструкция . Однако со временем ей на смену пришел другой документ — Инструкция . Жизнь, казалось, вошла в привычное русло, но вот 0.
Несмотря на то что законодатель не включил предписаний о ней в Закон о занятости, соответствующие нормы Закона . Так, согласно п. 3. Законаработодатель обязан подавать центральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в установленном порядке в соответствии с законодательством сведения о принятии на работу работников. На сегодня для выполнения данной нормы предусмотрен все тот же отчет по ф. До 0. 1. 0. 1. 1.
Инструкции . Поэтому с 2. Инструкции . А если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день. Ответственность за непредоставление ф. Ко. АП, также сохранился. В этой связи напомним, что отчет по форме . Так, физические лица, которые используют наемный труд, прямо названы в качестве субъекта ответственности в ст. Ко. АП. Для справки скажем, что в бытность Инструкции .
В целом это было логично, поскольку информацию о принятом такими лицами работнике центр занятости получает при обязательной регистрации трудового договора, заключенного между ними: согласно п. Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденного приказом Минтруда в редакции от 1. В то же время мы рекомендовали подавать эту форму и предпринимателям, использующим наемный труд. Дело в том, что они являлись работодателями для целей применения Закона .
Закона обязаны подавать сведения о принятых работниках*.* Подробнее см. Однако с началом действия Инструкции . Ничего не изменило и вступление в силу нового Закона о занятости. Но за полтора года у субъектов хозяйствования накопились вопросы, касающиеся тех или иных практических моментов. Раз возник такой повод, рассмотрим наиболее проблемные из них.
На кого налагается штраф? Несмотря на всю кажущуюся очевидность ответа на данный вопрос, добрая треть админштрафов, налагаемых за нарушение требований в отношении предоставления отчета по ф. Ко. АП указывает, что к ответственности должны привлекаться должностные лица предприятий и предприниматели. Инструкция По Монтажу Окон. Но судебная практика делает важное уточнение: должностные лица, в чьи функциональные обязанности входит прием и увольнение с работы, а не просто ведение кадровой документации (см., например, постановление Ивано.
Ко. АП, суды обращают внимание на: — круг полномочий и обязанностей соответствующего сотрудника (в частности, в ходе рассмотрения дела суды прибегают к истребованию необходимых документов — приказов о наложении обязанностей, должностных инструкций, положения об отделе кадров и т. В ходе проверки фиксируется факт приема на работу сотрудника без уведомления об этом центр занятости. Составляется протокол, в котором в качестве субъекта правонарушения указывается начальник отдела кадров. На него и налагается штраф.
5-ПН (Word). Загружено: 05.01.12. Изменено: 13.01.12. Размер файла: 49 KB. Загрузок: 4781.
Форма, Наказ, ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ М. В этой связи напомним, что отчет по форме .
Однако если в последующем такой штраф будет обжалован в суде и суд установит, что указанное лицо не было наделено полномочиями по приему работников на работу и по подписанию отчета по ф. Но поскольку с момента выявления нарушения уже пройдут сроки давности (об см. Закона о занятости появляется и обязанность предоставить информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) — на сегодня это отчет по форме .
Тему недели «Изучаем новый Закон о занятости» на с. Ситуацию с переводом работника с одной должности на другую не следует путать со случаями, когда изначально должность была названа неправильно (не соответствовала Классификатору профессий либо должностным обязанностям работника) и происходит ее переименование. В этом случае следует придерживаться такого алгоритма действий: 1.
Руководителем издается приказ о внесении изменений в штатное расписание (например, с формулировкой «Зм. Тем же приказом либо отдельным вносятся изменения в приказ о приеме соответствующего сотрудника на работу, которым корректируется название должности, на которую такой сотрудник был принят. Вносится запись в трудовую книжку о признании прежней записи недействительной и указывается правильное название должности: «Запис за .
Призначено на посаду «Продавець. В графе 4 указываются реквизиты того приказа, на основании которого работник изначально был принят на работу. При переименовании должности оснований для предоставления ф. В таком случае работа по совместительству становится для него новым основным местом работы. На практике традиционно считается, что в такой ситуации старый договор должен быть расторгнут и работник принимается на работу заново, на новых условиях (письмо Минсоцполитики от 2. При выборе такого варианта оформления отношений без предоставления отчета по ф. Более того, такой вариант оформления отношений не только не ведет к необходимости подачи ф.
Как это оформить документально? Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы в той же должности. То, что сотрудник уволился с предприятия, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. Текст заявления может быть примерно следующим: «В связи с увольнением с основного места работы прошу разрешить с 0. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 0. Однако запись о приеме (переводе) на новое основное место работы должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке. Она может быть следующего содержания: «С 0.
В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной. Как мы уже говорили, описанный выше вариант оформления не только не противоречит действующему законодательству, но и удобен по целому ряду причин, в том числе в связи с тем, что не приводит к необходимости лишний раз отчитываться в центр занятости. Форма . Вынуждены разуверить: отчет по ф. Иначе — возникает вполне реальная угроза админштрафа (см., например, постановление Киевского районного суда г.
Харькова от 1. 3. Ко. АП, согласно которой при совершении одним лицом двух или более правонарушений административное взыскание налагается за каждое правонарушение отдельно.